인터넷의 성장과 함께 1990년 이후 태어난 젊은 세대는 인터넷 시대의 중추가 되었습니다. 이들은 참신한 아이디어와 개성을 추구하기 때문에 전통적인 화강암 톱날 산업과는 어울리지 않는 것처럼 보입니다. 그렇다면 개혁이 시급하고 혁신을 통해 발전을 모색하는 화강암 톱날 산업은 오늘날의 급속한 발전 속에서 1990년 이후 태어난 젊은 세대의 인재를 어떻게 유치하고 유지할 수 있을까요?
최근 인터넷에서 유행하는 신조어인 '2030세대'는 1990년대에 태어나 이제 막 성인이 되어 직장에서 자신의 재능을 발휘하기 시작한 젊은이들을 지칭하는 것으로 여겨집니다. 사실 '불교청년'은 부정적이지 않습니다. 중국사회과학원 사회학연구소 청년 및 사회문제부 부부장 티안펑은 "1990년대에 태어난 젊은이들은 생존과 취업에 대한 도전과 압박에 직면해 있다"고 말한 적이 있습니다. 그들은 표면에 무관심하고 단단해 보이지만 여전히 신체가 똑똑하고 풍부한 아이디어를 강조하고 풍부한 추구 특성을 고수하며 혁신 중심의 변화와 개발 프로세스의 업그레이드에서 화강암 톱날 산업 인 인재 특성이 필요한 인재 특성을 고수합니다.
그렇다면 다이아몬드 공구 업계는 1990년대 출생한 젊은 세대의 인재를 유치하고 유지하기 위해 무엇을 해야 할까요? 첫째, 더 완벽하고 젊은 기업 관리 시스템을 구축하고, 둘째, 더 인간적이고 합리적인 급여 및 복지 시스템을 구축하며, 셋째, 개인 개발의 여지가 더 많습니다. 이러한 기업이 설립되면 자연스럽게 1990년대 출생의 유능한 젊은이들을 끌어들일 수 있을 것입니다.
화강암 톱날 산업이 90 년 이후 젊은 세대를 받아 들일 준비가되어있는 한, 다이아몬드 공구 산업이든, 90 년 이후 개혁하거나 더 성숙하게 성장하는이 지속적인 발전 시대의 젊은 세대는 90 년 이후 젊은이들이이 산업에서 '접근'을 추구하여 산업 성장의 변화를 위해 더 강력한 소리를 추구합니다.
